Методы мотивации персонала

методы_мотивации_персоналаЛюбая компания или организация будет успешна лишь в том случае, если персонал выполняет качественную работу. Менеджеры по управлению должны уметь организовывать работу так, чтобы главному механизму не только нужно было выполнить задание, но и хотелось это сделать.

Существуют различные методы мотивации персонала. Один из самых распространенных – денежный. Кому бы из работников не хотелось получить доплату или бонус в виде материальной доплаты. Когда труд действительно оценивается, работоспособность и качество повышается. Экономить здесь не нужно, но и не должно быть перебора, чтобы не возникло мысли – “сделаю как-нибудь, итак заплатят”.

Следующий метод мотивации персонала – продвижение по карьере. Что может быть лучшим стимулом для отлично выполненной работы? Сотрудник, уверенный в завтрашнем дне и стабильности работодателя повышает свои способности и трудится лучше. Но задав такой ритм нужно правильно распределять обязанности и должности.

Неожиданные премии и поощрения тоже очень хороший стимул для повышения работоспособности коллег. Индивидуальное вознаграждение порадует человека, который посвящает время работе больше всех.

Немалое значение играет корпоративная этика. Мотивацией для хорошей работы персонала станет сближение коллектива. Корпоративные выезды на природу, активный отдых с экскурсионным направлением, празднование праздников в развлекательных заведениях даст положительный результат. Когда в коллективе дружная атмосфера, людям хочется идти на работу и проводить там время. Это обязательно нужно поддерживать в фирмах и организациях.

Хорошей мотивацией также является бесплатное обучение или повышение квалификации. Есть много компаний, которые в силе организовать такие программы. Сотрудники будут относиться серьезней к выполнению работы и ответят качественным трудом. методы_мотивации_персонала

Можно устроить соревнования по скорости сдачи какого-либо проекта, кто первый выполнит качественно работу может получить путевку на отдых. Есть и другие методы мотивации персонала, но в первую очередь сотрудников нужно ценить.

P.S. Оставляйте свои комментарии к статье, буду рада на них ответить. Если статья оказалась для вас полезной, то поделитесь с ней друзьями, нажав кнопки соц.сетей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.